在行政合同解除后，公司通常有义务为员工提供劳动证明，这是基于法律规定和人力资源管理的要求。劳动证明是员工离职后的重要文件，对员工未来的就业起着重要的参考作用。劳动证明通常包括员工个人信息、工作岗位、工作时间、工作业绩等内容。公司应当如实、客观地为员工出具劳动证明，避免造成员工就业障碍。如果员工需要，公司还可以提供更详细的工作推荐信，帮助员工更好地找到下一份工作。
在实际操作中，公司可以建立起一套完善的离职流程，明确规定员工离职后公司的相关义务，包括提供劳动证明的时间、方式等。公司也可以建立离职员工档案，及时记录员工的工作情况和表现，为出具劳动证明提供依据。同时，公司在出具劳动证明时要注意文明用语，避免出现不当言论，以免引起纠纷。
总之，公司在行政合同解除后有义务为员工提供劳动证明，这不仅是法律规定，也是公司人力资源管理的基本原则，有利于员工的就业和公司的形象建设。
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