根据华律网查询显示：2n的上限是12个月。2n的赔偿金是有上限的，经济赔偿金是按照支付年限不超过12个月、计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍进行的。对于依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这里的“2n”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，需要支付给劳动者的赔偿金，通常是按照经济补偿标准的两倍来支付，而经济补偿金的计算通常是根据劳动者在单位的工作年限来确定的，最多不超过12个月的工资。所以，当违法解除劳动合同时的“2n”赔偿金上限是12个月。
