在一般情况下，员工在行政合同解除后是有权提起法律诉讼的。员工可以根据劳动合同法等相关法律规定，对解除合同的合法性进行评估，如果发现解除行为存在违法情况，比如没有依法提前通知、未支付经济补偿等，员工可以通过劳动仲裁或者提起诉讼进行维权。
在提起诉讼时，员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、薪资单、解除通知书等，以证明雇主的解除行为违法或者违反合同约定。员工还可以寻求劳动仲裁部门或律师的帮助，以确保自己的权益得到保护。
如果员工在解除后感到受到了不公平的对待，可以通过法律途径维护自己的权益，让雇主承担相应的法律责任。因此，员工在面对行政合同解除后，有权提起法律诉讼来维护自己的合法权益。
Copyright © 2019- huatuo6.cn 版权所有 赣ICP备2024042791号-9
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务