行政合同解除后，员工是否有权利申请复职？

在一般情况下，员工在行政合同解除后通常没有权利申请复职。因为行政合同解除意味着双方的劳动关系已经终止，员工已经不再属于该公司的员工群体，不能再享有员工的权利和福利。如果员工希望重新加入公司，通常需要重新经过招聘程序，参与面试竞争。然而，有些公司可能会考虑重新聘用之前解除合同的员工，这通常取决于公司的和具体情况。如果员工希望申请复职，可以向公司的人力资源部门提交申请，并说明自己的原因和动机，以及为公司带来的价值。公司会根据实际情况和需求来决定是否重新聘用该员工。建议员工在申请复职前，先了解公司的和流程，做好充分的准备和沟通。

如果员工在行政合同解除后仍希望申请复职，可以采取以下步骤：1.了解公司：首先要了解公司对于解除合同员工的和规定，以及是否有相关复职机会。2.准备好理由：准备好详细的复职理由，包括个人发展目标、对公司的热爱和为公司创造的价值等。3.联系人力资源部门：向公司的人力资源部门递交申请，说明自己的意愿并提供详细的复职理由。4.面试准备：如果公司同意考虑复职申请，要做好充分的面试准备，展示自己的能力和价值，争取重新获得工作机会。

总之，员工在行政合同解除后想要申请复职并不是一件容易的事情，需要充分的准备和沟通，以及公司的支持和机会。最重要的是，员工要展现出自己的价值和能力，让公司认识到重新聘用他们的必要性。