行政合同终止后，管理者是否需要进行员工离职手续的归档？

在行政合同终止后，管理者确实需要进行员工离职手续的归档。这是非常重要的一项工作，涉及到员工个人信息的保护、公司档案的管理等方面。具体的归档工作包括但不限于：保存员工离职申请表、离职审批表、离职工资结算单、离职清单等相关文件；保留员工的档案资料，如个人身份证复印件、学历证书、工作经历证明等；注销员工的相关账号和权限，如公司邮箱、系统账号等；及时更新公司人事档案，将员工的离职信息记录在案等。通过归档员工离职手续，可以保障公司和员工的合法权益，规范公司的人事管理流程，避免可能出现的纠纷和风险。

在实际操作中，管理者可以建立起一套完善的离职流程和档案管理制度，确保每一位离职员工的信息都能得到妥善处理。同时，也可以借助人事管理软件或系统来进行离职手续的归档和管理，提高工作效率和准确性。

举例来说，某公司在员工离职后，将离职员工的电脑账号和权限立即注销，并及时备份员工的工作文件；将员工的离职申请表、离职审批表、工资结算单等文件进行归档保存，并在人事档案中做好相应记录；通知财务部门停发员工工资，并办理社保、公积金等相关手续；最后，向员工发送离职确认函，明确双方的权利和义务，以便日后有纠纷时能够依据。

综上所述，管理者在行政合同终止后需要进行员工离职手续的归档工作，这是对公司和员工都负责任的做法，有利于规范管理和避免潜在风险。