在解除行政合同后是否需要进行员工赔偿，需根据具体情况来确定。一般来说，如果解除合同是因为员工违反了合同条款或公司规定，导致公司遭受损失，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。例如，员工擅自离职、泄露公司机密、违反公司规章制度等行为都可能导致公司遭受损失，因此公司有权要求员工承担赔偿责任。
在确定赔偿金额时，应该根据实际损失情况进行合理计算，并可以参考相关法律法规和劳动合同的约定。如果双方不能就赔偿金额达成一致意见，也可以通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷。
在处理员工赔偿问题时，建议公司及时收集相关证据，保留相关文件和记录，确保赔偿要求合理合法。同时，也要尊重员工的权益，遵守相关法律法规，确保赔偿程序公平透明。
总之，是否需要进行员工赔偿取决于解除合同的原因和具体情况，公司在处理此类问题时应当权衡各方利益，遵循法律规定，确保公平合理地解决纠纷。
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