在大多数情况下，员工在解除行政合同后，应当按照法律规定获得未使用的调休假的工资报酬。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，调休假属于带薪休假的范畴，员工有权获得相应的报酬。如果员工在合同解除前尚有未使用的调休假，雇主应当根据员工工资的计算基数，按照工资的比例向员工支付未使用的调休假工资。如果雇主不支付员工未使用的调休假工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
在实际操作中，建议企业在员工离职时，及时清算未使用的调休假并支付相应的工资报酬，以避免潜在的劳动纠纷。同时，企业可以在员工离职前与员工协商，尽量安排员工使用剩余的调休假，以减少未使用调休假的数量，降低用人成本。另外，企业在制定内部规章制度时，也应明确调休假的使用和结算方式，规范管理。
总之，根据劳动法规定，企业在解除行政合同后，通常需要支付员工未使用的调休假的工资报酬，企业应当严格按照法律规定履行相关义务，避免引发劳动纠纷。
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