在行政合同终止后，是否需要进行知识转移或培训取决于具体情况。如果离职员工拥有重要的专业知识或核心技能，并且这些知识或技能对公司的运营和发展至关重要，那么就需要进行知识转移或培训，以确保公司不会因员工离职而丧失关键能力。
在实际操作中，可以采取以下方法来进行知识转移或培训：
文档整理：让离职员工整理相关的工作文档、流程、标准操作程序等，以便新员工能够快速了解工作内容。培训人：安排离职员工与人进行面对面的培训，传授工作经验和技能。跨部门交流：安排离职员工与其他部门的员工进行交流，分享经验和知识。外部培训：如果公司内部无法完成知识转移或培训，可以考虑外部培训机构或专业顾问提供帮助。总的来说，知识转移或培训是非常重要的，可以帮助公司避免因员工离职而导致的知识流失和业务中断。因此，管理者需要根据具体情况制定合适的知识转移或培训计划，确保公司的业务持续稳定发展。
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