解除行政合同会对企业经营产生一定影响，具体表现在以下几个方面：
劳动力成本增加：解除行政合同可能需要支付一定的赔偿金或补偿金，导致企业劳动力成本增加。
经营稳定性受影响：员工的变动会导致企业内部管理的混乱，员工的离职可能会影响到企业的经营稳定性。
生产效率下降：员工的离职可能需要重新招聘和培训新员工，导致生产效率下降，影响企业的经营。
影响企业形象：频繁解除行政合同会影响企业形象，可能会导致员工流失，难以吸引优秀的人才。
因此，在解除行政合同时，企业应该谨慎考虑，尽量避免频繁解除合同，建立健全的人力资源管理制度，加强员工的培训和管理，提高员工的归属感和忠诚度，从而减少对企业经营的不利影响。
案例：某企业频繁解除行政合同，导致员工流失率增加，生产效率下降，形象受损，最终影响到了企业的经营状况。
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