致公司的一封信 篇13

　　尊敬的老板：

　　您好！

　　年即将结束，春节也快到了，在一年快结束的时候选择给你写这封信，是希望新的一年到来时大家都更好。所以，恳求你抽出一点宝贵的时间读完这封信。

　　近两年，行业经济不景气，有的企业倒闭，有的企业在生死边缘苦苦挣扎，情况稍好的也就是勉强能维持或略有微利。这是大家有目共睹的事实，老板有切身感受，员工也看在眼里，急在心里。我们经常看到、接受到企业灌输给员工的：感恩企业、感恩老板；是的，员工应该感恩企业和老板的工作机会和平台。但是，今天我想说的是：老板，你也应该感谢您的员工。

　　员工与老板表面上看是雇佣或者利用的关系，但这样的定位是明显的错误的，如果仅只是雇佣或者相互利用的关系，那么员工的也就是给多少钱干多少活。老板都在埋怨员工积极性不高，缺乏主人翁意识。但是，老板您是否把员工当“主人”看待了呢？如果老板的思维里永远都是我给你发工资了，所以你应该感激我，员工就应该像老板一样的有责任心；那老板您太天真了。

　　员工与老板的关系应该是合作伙伴，如果老板把员工当合作伙伴看待，那才是大家一起做企业。既然是合作伙伴，老板就应该像尊重您生意上的合作伙伴一样尊重您的员工，而不要像奴才一样使唤，应该放下你高贵的架子与员工融为一体。关于你给员工发工资的问题，员工是用自己的劳动换取的，并不是你无偿给予或施舍的；再说了，现在企业给员工发的工资只是员工所创造出来的利润中的一部分，并不是老板你把自己的私人存款取来分发给员工。

　　员工像合作伙伴一样，是直接给您创造财富的人，而不是你白养着吃干饭的；没有价值的其实早已被您淘汰了，留下的都是有价值的，既然是有价值的就应该善待。如果把员工当做合作伙伴，照顾彼此的利益，那样老板才能赚的更多，员工也才会更努力；如果赚钱了您只是自己偷着乐，凭啥要让员工对您负责？

　　“员工是你的衣食父母”这句话老板可能不愿意听，因为在老板眼里：“老板和企业才是员工的衣食父母”。这一点是老板没有认识清楚的，企业是老板投资创建的，但真正创造财富的人是员工。是员工把你的财富逐渐变多，如果您有千万资本，没有一个人愿意帮你，仅凭老板一己之力您可以创造每年上百万，甚至千万的财富吗？

　　每一个员工背后都是一个或大或小的家庭，他们需要赚取报酬养活家人，因此，很多员工在面临家事和工作时基本都是以工作为主；哪怕是家人生病或遇到什么事，家里人都会跟你的员工说：“快去上班，家里的事我们会处理”。这是员工对企业的责任，是员工整个家庭对企业的态度，也是对待老板的态度。所以，老板，并单纯抱怨您的员工。员工赚钱不容易，员工拿走的只是您利润中的一部分。

　　当你开着豪车、住着豪宅，带着家人度假时，您的员工还在辛勤劳作，你源源不断的财富是员工为您创造的。你的老婆、孩子穿着光鲜，出入高档场所的费用是来自于员工为您创造的利润。所以，员工不是您的衣食父母是什么？如果您用对待衣食父母的态度来对待您的员工，您还担心员工会不努力吗？

　　孟子曰：“有恒产者有恒心，无恒产者无恒心”。一般人，只要没有固定的资产，便没有一定的道德标准和行为准则。一旦他们没有固定的道德标准，便会放荡无耻，无恶不作。所以，老板您要让员工有“恒产”也有“恒心”，这样才是员工和您都需要的。

　　快到年底了，好好考虑一下如何与您的员工分配利益吧，这不是抢夺，是希望彼此都更好。

　　若有冒犯，请老板原谅！

　　您的员工：张伟强

　　12—08