人力资源经理的岗位职责篇18

来源：华拓科技网

　　职责

　　1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作;

　　2、负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度，达到吸引、保留和激励员工的目标;

　　3、负责公司组织规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展以及劳动关系管理等人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理配置，不断提高员工的工作积极性、工作满意度和劳动生产率，为公司战略目标的实现提供充足、合格的人力支持;

　　4、负责其他日常人事管理工作。

　　任职资格

　　1、学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

　　2、其它专业知识：熟悉企业生产运营和经营管理方面的情况;

　　3、具有丰富的人力资源管理理论及实践经验，熟悉各类人力资源管理技术工具，熟知国家人事相关和法律法规;

　　4、相关工作经验：6年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年及以上人力资源部门负责人工作经验。

　　5、具有优秀的组织协调、领导和执行能力;具有良好的人际沟通、人际影响、分析判断及解决问题能力。

人力资源经理的岗位职责 篇18