1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、负责执行招聘的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;
4、负责执行招聘、甄选、选择、配置工作;
5、协助公司建设，负责配合公司培训相关工作;
6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的.发展建议);
7、人事其他相关工作;
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